人力资源管理

该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题,撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材,在学科建设上处于领先地位;该专业教师还注重把理论研究与社会实践相结合,为许多大型企业提供咨询方案,在业界产生了重大影响。

该专业培养学生掌握国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能,了解我国企事业单位和公共政府部门的人力资源管理历史及现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

核心课程

管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等。


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